职场就是一个江湖，什么样的人都有。有的人内向，有的人老实，有的人圆滑……人和人之间是不同的，性格上千差万别。俗话说，“林子大了，什么鸟都有”，职场上也是什么人都有。可能你对同事真诚友善，但你的同事却对你很不友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，让你出洋相、闹笑话，这时你就得当心了。
流言蜚语就当它是浮云
(资料图片仅供参考)
在职场中，我们会遇到形形色色的人，当一不小心知道同事在背后说自己坏话时，你是选择矛盾公开？还是忍气吞声？抑或是其他有效的处理方法呢？当你得知有人说你坏话的时候，你的反应是什么？
阿蕾有一次听公司前台说同事小美曾经在背后骂过他，说过他的坏话。听后，阿蕾十分震惊。
直接找小美质问：“我没招你惹你，你为什么说我坏话？”
小美张目结舌地说：“没有啊，是谁说我背后说你坏话了？”
阿蕾：“谁说了谁自己知道。别以为你否认，我就不知道了！”
小美感到很委屈，其实，她根本没有说过他什么，只是话经过很多人的口后成了谣言，阿蕾这一冲动之举，导致了小美的争吵和关系恶化。
一句简短的话语，却可能给对方带来截然不同的感受。有些人总是怀着消极的心态，认为别人绝不可能真正理解自己的感受；而有些人则抱持着积极的态度，希望能够与对方相互理解。
睿睿也遇到过这种事，他只是轻描淡写地对前台同事说：“是吗？我不知道啊！可能是其中有什么误会吧。我相信小美不是这种胡乱说人坏话的人。”
事实上，流言蜚语这东西，有些纯属虚构，捕风捉影，为了同事之间的和气，还是采取大度宽容的策略，让流言自生自灭为好。大家多掌握一些向对方表达尊重，促进彼此之间相互理解的表达方式，让身边的职场环境变得更加和谐。
面对老员工的“打压”不妨让一下
有人说一入职场深似海，步入职场后，我们会发现人与人之间的关系变得复杂而棘手。争夺、欺压、推卸责任、争功夺利，这些现象层出不穷，无处不在。除了你想不到的，没有你见不到的。如果你不幸遇到了老员工的欺凌，你会选择怎样应对呢？
老板要求阿蕾和恩恩搭档合写一份企划案，恩恩比阿蕾经验丰富，因此，他依仗着自己有一点资历不把阿蕾放在眼里。
起初，阿蕾很谦虚地和他商量，恩恩冷冷地回应一句：“别烦我，自己想自己的去。”
可是没过一会儿，恩恩实在想不出来什么好的方案，就让阿蕾自己写一份企划案，写完了给他看。恩恩看后对阿蕾的企划案百般挑剔，要求阿蕾按照他的意图去改。
阿蕾本就憋着的火终于爆发了出来，说：“有本事你写呀！这是我想出来的案子，你本来就没想法，还对我的案子鸡蛋里挑骨头！”从此，阿蕾成了恩恩的眼中钉，恩恩经常给他“穿小鞋”。
并非所有的事情都需要用针锋相对、铿锵有力的方式来解决。强硬的态度带来了它的好处，但是忍让也有它的优势。妥协不一定代表软弱，而忍让也不一定意味着无能。只有当我们让自己变得更强大时，我们才有资格拒绝。然而，我们也应该记得，帮助别人实际上也是在帮助自己。我们将来都将是共事的人，我们可以在力所能及的情况下给予帮助。
睿睿也遭遇过老员工的打压，委屈是难免的，但是他会忍着心中的委屈，谦虚地说：“对不起，我是菜鸟！您经验丰富，一定得多指教，多关照啊！没有你指点，我这报告都写不成了。”
老员工心里一美，觉得睿睿很懂事，有时会在老板面前说道：“小睿虽是个新人，但是想法还不错。”
有一些职场老员工希望得到别人的认可和尊重，因为不能通过自己的专业技能和职位权力得到同事的认可，所以他们选择通过对新人“打压”来满足内心的平衡。对这种同事千万不能伤他的自尊，只能用谦虚来缓解矛盾。
对不留情面的批评别顶着上
职场中被领导批评是经常发生的事。虽说忠言逆耳利于行，但大多数人依然很难顺利闯过这一关。甚至因为被领导批评，而意志消沉、心生不满，甚至跳槽离职。古人说闻过则喜，我们如何面对批评呢？
由于阿蕾的过失，一笔本该谈成的生意却泡汤了，团队同事都被老板大骂了一顿，大家心里对他很不满，尤其是平时就对阿蕾很羡慕嫉妒恨的同事更是出言不逊地质问道：“还说自己是研究生呢，你以为你是谁？你们那所高级学校难道没教你东西吗？你从来就没听过什么叫应急计划吗？”
阿蕾十分恼怒，说：“你这么说就是厕所里跳高——过粪（过分）！你难道就没犯过错？”显然，随后两人之间必有争执。
小睿遇到这种事时并没有立马发脾气，而是对同事说：“我完全理解大家的心情，如果我是你，也会一样不满的。这次全是我的错，我将来一定将功补过。”小睿真诚的话反而让同事不好再说什么了。
面对同事的直言批评，需要冷静处理，若在此时迎头而上，与同事辩白，必会令双方怒火中烧，争吵越来越激烈。不如冷静下来，先将自己的姿态放低，令同事火热的情绪降温，再进行解释。
总之，在工作中一定能够正确面对领导的批评，有问题多向领导汇报沟通，并积极协调好同事们的情绪，不把负面情绪带入工作中，积极，主动，认真地完成好工作。
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